Que oye, cada uno hace lo que le da la gana con su negocio.

Y no todo es tu culpa. Es ruido invisible que no ves.

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Cuando llego a tu equipo:

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• Registro lo que veo.
• Leo lo que no se dice.
• Y te cuento lo que nadie ve.

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Y con eso, actuamos.

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Trabajo como en una operación policial (soy Guardia Civil): observación, análisis e intervención. Donde otros ven un equipo que no funciona yo veo patrones conductuales con:

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• Análisis indirecto de personalidad (sin tests, con entrevistas personales y observación de vuestro día a día).
• Lectura de lenguaje no verbal (el de verdad, no el de saber quien miente).
• Intervención rápida en dinámicas de equipo y negociaciones.
• Toma de decisiones para ajustar lo que no funciona.

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Entro, detecto, te digo lo que tienes que hacer y me voy, dejándote:

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• Un equipo (y un jefe o jefa) que vuelve a respirar y a elevar su estatus.
• Negociaciones que dejan de ser un campo de minas.
• Una empresa que recupera el foco y se alinea con su marca.

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👉 En este formulario agendaremos una llamada de 15 minutos, al grano, y esa llamada nos irá dando los siguientes pasos.

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Llevo más de 16 años dirigiendo (y redirigiendo) equipos y observando lo que otros no ven y ayudando a líderes a tomar decisiones.

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• No busco culpables. Busco malas dinámicas. Y las desactivo.
• Actúo como en una escena: leo el entorno, detecto la tensión, y neutralizo el conflicto.
• No improviso. Sigo protocolos y sistemas adaptándome a cada situación. Como en una intervención policial real.